【社會文化範疇施政辯論】宋碧琪關注醫療政策及人才發展問題


↑↑↑點擊觀看視頻↑↑↑

       立法會今日繼續辯論明年度社會文化域施政方針,議員宋碧琪關注醫療政策和人才發展問題。她表示,推行醫療券原意是補助市民到私人醫療機構看醫生,但醫療券推出至今,看醫生一次貴過一次,醫療券年年都是短期措施,如果醫療券有作用為何屬短期措施,質疑何不改為恆常化制度或長效機制。

宋碧琪.jpg

立法議員宋碧琪

       另外,宋碧琪亦關心在外地讀書的學生回澳的出路和空間,她指出,雖然特區政府現時有人才回流政策,但因為制度的不配合,使到一些人才的回流受限。如醫療專科人才,有一些在外地已做到很高的專科級別,但去到衛生局就要從頭來過,由低做起,這樣的政策如何吸引人才?一些大學名校畢業,但政府缺人又不開位,到底發展空間又在哪?

 

       對此,社會文化司司長譚俊榮回應表示,政府當然希望造就環境,吸引其回流,但就算無環境,亦無須擔心。本澳就業市場太小,經濟規模小,很希望澳門的學生結合自身興趣,作多方面的考慮,可選擇到其他地區就業。他稱,內地、大灣區等發展一日千里,科研市場巨大,相信足以容納到澳門的人才,“只要係人才,無論去到邊都大把人爭住請”。

WeChat 圖片_20171201195006.png

社會文化司司長譚俊榮

       至於提到的是否推行醫療保險計劃,譚司長表示,政府對此持開放態度,現時已要求衛生局與香港一間獨立學術醫療機構研究澳門醫療融資政策,日後有報告後希望公開讓社會討論,聽取意見。另外,譚司長表示,過往需拿身份證去提取醫療券,而日後將更加優化,採用智慧醫療,無需再印取醫療券,拿身份證到私人診所就診。

================================================================================

社會文化範疇施政辯論

       司長,十年如一日,永遠都是這麼強,樣樣都要做到第一。正所謂:強將手下無弱兵,所以現時個個部門都人強馬壯,次次來立法會都是最多人,戰績亦是彪炳,成績少一些都可能無得留低。司長,社會有目共睹,社文司在閣下的帶領下,上上下下政策除了口號好,想法多,創意更新,成績唔使講,梗係最好啦!在全體公務人員的辛勤努力下,澳門由文化之城、到美食之都、再到創意澳門的銜頭美譽一個又一個,醫療水平就獲世界衛生組織讚揚,學生教育就位爭世界名列,社會保障更走在世界之前。從成績看,社文司真是樣樣都無得彈,難怪司長來到立法會信心十足,相信一個人talk show 都無難度!

       司長,俗語有講:求學不是求分數,在新型教育理念下,學以致用、活學活用成為了新趨勢,更是核心價值所在。到底在如此亮麗的成績下,能有幾多可以為民所用?用處又在哪裡呢?這些則成為現時居民最為關心的方向,所以今日有兩大方面的政策效用想同司長探討一下。


  • 醫療政策

       司長,談到醫療問題,知道您相當重視,上任之初,便決心全力推動“醫療光輝五年”。為了服務好,咩都要諗,一間醫院當兩間用,醫療人手不足都要延長服務,一個頂十個,個個做到無得抖,手術剛落來回到家電話又響,馬拉松作戰,OT就更是常態,門診就更加唔使講,睇症的隊排得咁長,再多時間都唔夠用,作為居民就更加慘,排得隊來睇到醫生,問多幾句醫生都無時間,唔係醫生唔想答,係真是時間有限,司長,咁樣的工作環境,醫患的關係點會唔緊張呢?司長,您要成績,同事全部訓身上,但人非鐵人,有時真是要體諒下同事,因為人力真是有限,一間醫院就是一間醫院,點可以當兩間用呢?一間醫院的空間,要兩倍的作業,咁樣是否真的可以達到最好的效用呢?對醫患雙方來講又是否最好呢?

45701511287848765.jpg

       實際上,特區政府亦一早注視到醫療服務需求的壓力,在2009年推出臨時措施醫療券政策,面額是五百蚊,現在就增加到六百蚊。推行醫療券計劃,原意是透過補助,鼓勵病人到私營醫療機構求診,減輕公立醫院壓力,當然從另一個角度看,又可順便幫補下居民的醫療開支,作為居民,除了認同也是認同。雖然自從醫療券推出後到現在,睇醫生就一次貴一次,到現在五六百蚊的醫療券基本睇一次就用晒,但有總好過無。不過,司長,醫療券都實行左咁多年,年年都是臨時、都是短期,居民就年年聽,現在連講都唔使講,居民都估得到,到底政府是如何評估這個政策呢?有用還是無用呢?有用的話,為何還是年年都是臨時短期呢?有否考慮將此轉為恒常化制度或長效機制呢?

bg01.jpg

       司長,醫療券就小病可用,但係遇左大病又如何呢?當然司長可以講,除了醫療券,政府的醫療系統還有很多的措施,譬如提升本地的治療水平,甚至可以送外就診,確實這些措施亦幫了不少澳門的居民,尤其送外就診機制,不少的癌症病人都可以用此機制到外地求醫,政府很好包醫療費又包船飛,照顧周到。但係司長,這個機制賦予醫生很大權限,得唔得都要睇醫生,當醫生唔同意的時候,居民就要焗住在澳門享受免費的醫療,好與唔好都無得揀,即使病人對醫生不信任的時候,雙方都要照程序行,司長,當然我唔係要鼓吹醫患的互信,但到底咁樣對醫患是否又是最好呢?而最可怕的是明知有可能醫的時候,但就無得用,特別在現時一些疾病的發展奇異時,就好像昨日有些同事講到的特殊兒童,又好似小珈珈事件,這些都話俾我地知原來,我地現時的醫療保障還未夠全面,司長,面對這些疾病越來越多的時候,到底我地未來如何應對?到底是要一路請外援回來,還是讓居民有權選擇自己信任的醫療服務呢?司長,醫保可能是一種出路,昨日有同事講到醫療保險制度,但局長就回應有一些地方搞了很多年到現時都未搞到,有一些地方就做左又被推翻,司長,人地做唔到係咪即係我地又做唔到啊?很多野都是隔離未做到,我地就做左先啦,況且世界咁多地方,有一些地方亦有做醫保制度,點解又唔講呢?做唔做到,是睇政府到底有無心做,司長,面對這些政策,剛才講持開放,但司長可否行多一步呢?到底澳門可不可行,政府可否先做一個研究呢?


  • 人才發展政策

       司長,有人才有得發展,為了澳門的發展,特區政府除了在人資上做左唔少功夫,在人才培養上更用了不少精力,特別在資源投放上,更不惜一切。只要教育一開聲,樣樣都俾足,無論金錢還是土地,而在政策上,政府更落足料,包括推出獎學金讓青年朋友到世界名校就讀,官員更親自出馬帶青年朋友到各地交流學習,可見培育澳門一流人才指日可待。

54e8b122431118468179c54ba4b48b9c.jpg

       司長,實質上現時澳門亦有唔少人才,因為有一些家長都是用足心機栽培子女成才,辛勞一世都為了子女,一些更將子女送世界名校就讀。但子女讀完之後,家長就更加擔心,一就唔返來,一就返到來無得發展,兩頭唔到案。雖然特區政府現時有人才回流政策,但因為制度的不配合,使到一些人才的回流受限。例如醫療專科人才,有一些在外地已做到很高的專科級別,但去到衛生局就要從頭來過,由低做起,試問咁樣的政策又點吸引呢?一些大學名校畢業,但政府缺人又不開位,到底發展空間又在哪?


微信公眾號

請關注"民众願景"公眾號,訂閱最新消息!



成功複製!

與我聯繫

電郵:mail@beckysong.me電話:(853) 2876 1999Wechat:NG-becky